Infos officielles

Ca y est, ils on enfin daigné se manifester dans la matinée. Rien de plus que les échos d'hier, sauf que le chèque que je devais recevoir la semaine dernière, sera posté demain, et que visiblement, je n'ai pas fini de m'amuser pour toucher ce qu'ils me doivent.

La date de licenciement est encore floue, mais l'activité risque de cesser le 11, faute d'assurance des véhicules.

Mi 2009, on apprendra peut-être comment ils ont fait leur coup pour foutre plus de 1000 personnes (et pour certaines leur famille entière) dans la merde. Maigre consolation pendant que quelques-uns seront probablement encore en train de chercher du boulot.

Bonjour,

Suite à la réunion du CE qui s'est déroulée le Mercredi  3 Décembre à 15h, nous souhaitons vous faire des dernières informations obtenues.

Tout d'abord nous vous informons qu'aucun repreneur extérieur ne s'étant manifesté à la date du 2 décembre, le licenciement de l'ensemble du personnel est devenu inéluctable.

Les courriers de licenciement seront envoyés dans les jours  qui suivent le CE du 10 décembre.

Quant à notre projet de reprise de la société avec participation des salariés volontaires à son actionnariat, il n'a pu être mené à son terme faute de clients pour 2009.

Cependant nous profitons ce  courrier pour vous remercier de l'enthousiasme que vous avez manifesté à cette occasion.

• Activité : L'activité terrain continue jusqu'à réception de la lettre de licenciement. Cependant ceux pour qui l'activité serait rendue impossible pour raison financière, saisissent quotidiennement leur activité en « divers » avec un commentaire : « carte essence bloquée, pas d'avance sur frais »

• Paiement des salaires :
  • Pour la période du 1 au 11 novembre : le 1/3 du salaire ainsi que les primes du Q2 (Excellia/Innovia) seront payés par chèque qui seront envoyés du siège  à votre domicile, le vendredi 5 décembre.
  • Pour la période du 12 au 30 novembre, les 2/3 du salaire restant ainsi que pour CIBA Vision les primes du Q2, vous seront  payées, à priori par virement, sinon par chèque en fin de semaine prochaine soit approximativement vers le 12 décembre.
  • Le salaire du mois de décembre, jusqu'au jour du licenciement vous sera payé fin décembre début janvier 2009 accompagné de vos CP en cours à fin octobre.
  • Le solde de tous comptes : CP restants, RTT, CET, 3 mois de préavis et indemnités de licenciement seront payés en une seule fois à une date qui nous sera communiquée le 10 décembre.
• Frais du mois de Novembre : La décision définitive sur la date et le mode de remboursement nous seront précisées lors de la réunion du 10/12. Nous vous en tiendrons informés le jour même.

• Mutuelle et prévoyance : Elles seront, au minimum, maintenues jusqu'à la fin de votre préavis.
• Vos véhicules sont assurés jusqu'au 11 décembre. L'administrateur judiciaire négocie avec l'assureur la prolongation du contrat jusqu'au jour du licenciement. Nous vous confirmerons après le CE du 10 décembre la date précise de l'arrêt du contrat d'assurance et le mode de restitution...
• Cellule de reclassement : c'est la société SODIE qui a été choisie par le CE. La encore nous pourrons vous en dire davantage la semaine prochaine.
• Matériel professionnel : Nous avons demandé s'il serait possible de racheter les PC à titre individuel. La réponse  nous sera apportée le 10. Les téléphones ne seront pas récupérés. L'abonnement téléphone et carte 3G seront maintenus jusqu'à la date du licenciement.

Sur la demande du CE, l'administrateur judiciaire va demander au Tribunal la nomination d'un expert judiciaire qui aura pour mission de faire la lumière sur les conditions qui nous ont amené à ce dépôt de bilan. Un premier rapport pourrait être disponible mi 2009.Un avocat sera mandaté et payé par le CE pour suivre le dossier et il en informera xxxxxx qui communiquera sur ce dossier.

Nous restons à votre disposition pou tous renseignements complémentaires

Bon courage à tous